有媒體報道稱，老牌金融集團(tuán)高盛近日為進(jìn)軍網(wǎng)貸市場正大力從P2P巨頭LendingClub和Prosper挖人。無獨(dú)有偶，日前南京一家P2P公司放話，“急需技術(shù)、風(fēng)控的高端人才，年薪60萬，工作滿六年，送南京市中心一套不低于100平方米的房子。”，此類攬才送房的招數(shù)更令人咋舌。

　　羊城晚報記者觀察發(fā)現(xiàn)，近年大熱的P2P正開啟瘋狂校招模式，爭搶小鮮肉。打開搜索引擎輸入“P2P校招”的關(guān)鍵詞，出來的搜索結(jié)果大概接近80萬個。近日，某業(yè)內(nèi)人士向記者透露，接近大學(xué)生畢業(yè)季，越來越多的P2P企業(yè)開始盯上了“小鮮肉”畢業(yè)生。記者搜索發(fā)現(xiàn)，目前北上廣深四地均有知名的P2P企業(yè)加入校招行列。而在某新聞網(wǎng)站上，則赫然顯示有P2P企業(yè)用30萬年薪打動應(yīng)屆高校生。P2P開啟校招通道爭搶90后小鮮肉，高薪誘惑到底是噱頭還是人才緊缺?

　　P2P瘋狂校招路，復(fù)合型人才“一將難求”

　　國內(nèi)某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2015校園招聘白皮書》顯示，2015屆畢業(yè)生首選雇主行業(yè)中，金融類行業(yè)再度蟬聯(lián)榜首，而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)為畢業(yè)生進(jìn)入泛金融行業(yè)提供了更多的渠道。

　　羊城晚報記者近期打開數(shù)個招聘網(wǎng)站，都可以看見有P2P企業(yè)進(jìn)行校招，而這在往年并不常見。“如果一兩年前你搜P2P校招，結(jié)果可能也就幾百條”，業(yè)內(nèi)人士表示。有應(yīng)屆生也透露，就在前不久，深圳幾家國資背景的P2P已經(jīng)在校園內(nèi)連開幾場招聘會。

　　為何P2P開始瘋狂校招路?有業(yè)內(nèi)人士分析，這一方面與近年來監(jiān)管政策不斷落地，行業(yè)發(fā)展逐步穩(wěn)定相關(guān)，另一方面確實(shí)與目前行業(yè)人才緊缺相關(guān)。

　　“作為新興行業(yè)，P2P的人才供給確實(shí)供應(yīng)不上擴(kuò)張步伐了”，聯(lián)金所的COO劉哲在接受記者采訪時表示，P2P行業(yè)既要求員工具有互聯(lián)網(wǎng)思維，也需要扎實(shí)的金融基礎(chǔ)，“短期來看，這類的復(fù)合型人才都是‘一將難求’。”

　　30萬年薪聘請應(yīng)屆生是真是假?

　　在此背景下，一些P2P企業(yè)就選擇了校園招聘，開啟自己的人才培養(yǎng)模式。羊城晚報記者在數(shù)個畢業(yè)生論壇上都看見了國內(nèi)P2P平臺拍拍貸的招聘信息，崗位涵蓋了自客服、運(yùn)營、風(fēng)控以及管培生等多個方面。

　　拍拍貸的人力總監(jiān)呂雯在接受記者采訪時表示，平臺考慮校招最主要的原因就是希望建立健康的人才梯隊(duì)。“我們希望在校招的人員中發(fā)現(xiàn)不錯的苗子，進(jìn)行自我培養(yǎng)”，呂雯認(rèn)為，校招的員工無論是從對公司的忠誠度、對實(shí)際業(yè)務(wù)理解方面以及公司文化范圍的融入方面，都會比較有優(yōu)勢。

　　不過，在平臺進(jìn)行校招的同時，有網(wǎng)絡(luò)上的新聞就傳出，為了感動90后的小鮮肉加入互聯(lián)網(wǎng)金融的新型行業(yè)，有平臺開出了高達(dá)30萬元的年薪進(jìn)行校園招聘。

　　“如果消息是真的話，我也只能說是個別現(xiàn)象”，對此，數(shù)位平臺的人力資源總監(jiān)都表示，這樣的新聞有些解讀過度，實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的起薪并不會如此高，“可能會更接近一些互聯(lián)網(wǎng)公司的薪水。”

　　廣州互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會會長方頌透露，目前協(xié)會正在聯(lián)合多家會員，預(yù)計(jì)將在12月初在廣東省內(nèi)的高校里進(jìn)行集中招聘。此前，深圳幾家國資系背景的已經(jīng)前往廣州各大高校掃貨。

　　遠(yuǎn)水難解近渴，大小平臺策略各有不同

　　P2P平臺為何展開瘋狂校招?記者在與一些進(jìn)行校園招聘的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺溝通中發(fā)現(xiàn)，高水平人才的缺失是目前行業(yè)的“近渴”，不少平臺也都承認(rèn)“遠(yuǎn)水難解近渴”。

　　據(jù)了解，目前資深風(fēng)控崗位和運(yùn)營崗位更加偏愛有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。羊城晚報記者則了解到，目前比較成熟的大平臺采取的則是校招和社招并行的方法。

　　方頌認(rèn)為，比起一些較大平臺愿意通過校招進(jìn)行人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，中小平臺確實(shí)更愿意利用“熟手”進(jìn)行快速操作。而這些“熟手”的主要來源不乏同行間的相互挖角。

　　“在當(dāng)前的時間點(diǎn)，我們不去校園挖掘行業(yè)生力軍，下一個五年，我們很可能仍然面臨同樣的用人困境”，萬盈金融CMO姚冬娜表示。

　　“行業(yè)發(fā)展迅速，同行之間挖人不可避免”，呂雯表示，也曾聽人說將拍拍貸比喻為行業(yè)內(nèi)的黃埔軍校，“我覺得這一方面表示確實(shí)是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可我們的用人標(biāo)準(zhǔn)，但是我們也會注重公司制度建設(shè)，給予員工更多的專業(yè)技能和管理上的發(fā)展機(jī)會。”

　　廣州本土國資系平臺民貸天下的相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受羊城晚報記者采訪時則表示，為了吸引越來越多的人才加入，足夠吸引力的新手機(jī)制、培訓(xùn)體系、公司文化和內(nèi)部晉升缺一不可，“比起挖角，我們更擔(dān)心不能吸引真正的人才”。

　　龐大的需求、緊俏的人才，造成了一種互聯(lián)網(wǎng)金融人才薪酬水漲船高的現(xiàn)象。對此，網(wǎng)貸之家CEO石鵬峰認(rèn)為，當(dāng)前急需建立互聯(lián)網(wǎng)金融崗位薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)，加大對人才的培訓(xùn)力度，改變目前不合理的分配制度。